近年、企業におけるダイバーシティ（多様性）と
女性活躍が重要なキーワードとして注目されています
多様な人材がそれぞれの能力を発揮できる環境は
企業のイノベーションを促し
持続的な成長に繋がると考えられています
では、具体的に、ダイバーシティと
女性活躍が推進された働きやすい
職場とはどのようなものでしょうか？
ダイバーシティと女性活躍の重要性
ダイバーシティは、性別、年齢、国籍
障害、性的指向など、人々が持つ
多様な属性を認め、尊重することです
女性活躍は、その中でも特に
女性の能力を最大限に引き出し
活躍できる環境を整備することを指します
なぜ、ダイバーシティと女性活躍が重要なのでしょうか
それは、多様な視点や経験を持つ
人材が集まることでより創造的で革新的な
アイデアが生まれ、企業の競争力強化につながるからです
また、従業員の満足度向上
離職率の低下にも繋がり
結果として企業全体の生産性を
高めることができます
働きやすい職場とは？
働きやすい職場とは
従業員が自分の能力を最大限に発揮でき
やりがいを感じながら
働くことができる環境です
具体的には、以下の要素が挙げられます
多様性を尊重する文化
従業員の多様性を認め
尊重する文化が根付いており
誰もが平等に扱われることを実感できる環境です
柔軟な働き方: 時間や場所に
とらわれない働き方
例えばテレワーク
フレックスタイム制などが
導入されており、従業員が自分自身の
ライフスタイルに合わせて働くことができます
キャリアアップの機会
従業員が自身のキャリアを描き
成長できるような機会が提供されており
能力開発のための研修
教育プログラムが充実しています
ワークライフバランス
仕事と私生活のバランスを保つことができ
プライベートな時間も大切にできる環境です
公平な評価制度
従業員の貢献度を公平に評価し
その成果が報酬や昇進に
繋がるような制度が整っています
相談しやすい環境
悩みや相談ごとを気軽にできるような
上司や同僚との人間関係が良好な職場です
まとめ
ダイバーシティと女性活躍を推進し
働きやすい職場を作ることは
企業にとって大きなメリットをもたらします
多様な人材がそれぞれの能力を
発揮できる環境を整備することで
企業はイノベーションを創出し
持続的な成長を実現することができます
☆弊社の成長ビジョン☆
①お金の知識を学べるオンラインサービスを展開
ご自身のライフスタイルとビジョンの明確化を図る
②女性の育児・出産支援サービス
”～女性の健康とウェルネスを
テクノロジーで支える～” フェムケアサービス
③ITスキル向上の為の”オンライン秘書養成講座”
秘書やアシスタントとしての
スキルや知識をオンライン環境で
学ぶ為の教育プログラム
